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글로우 방전 (glow discharge)

: 수은주 1～0.1 ㎜정도 저압의 기체 안에서 일어나는 방전을 글로우방전이라 하며, 음극 앞쪽의 강한 빛을 네가티브 글로우, 긴 빛을 양광주라 하는데, 각 전극의 주위에는 각기 음극 글로우와 양극 글로우가 발생한다. 네온의 작은 전구는 네가티브글로우를 이용한 것이며, 네온사인은 양 광주를 이용한 것으로서 기체에 의해서 내뿜는 색은 변화한다.

글루타르알데히드 (glutaraldehyde)

: CAS번호: 111- 30-8, 분자식: C5H8O2, 분자량: 100.11, 비중: 1.1(20 ℃), 어는점: -14 ℃, 증기압: 17 ㎜Hg (50% 용액, 25 ℃), 물에 대한 용해도: 용해됨. 

무색의 썩은 사과냄새를 가진 액체로 유리모양의 결정을 형성하기도 한다. 병원에서나 의학적용도의 저온 살균제로 널리 사용되며 2% 내지 50%의 수용액으로 유용하다. 공업적 용도는 X선 현상액의 경화제, 절삭유·송유관·가스관의 살균제, 상수처리 시의 살균제, 종이 산업에서의 슬림 방지제, 섬유유연제와 같은 화학제품의 보존제, 생물표본의 고착제, 무탄소용지, 화장품 및 화장실 용품이 포함된다. 코, 목, 피부, 및 눈에 대한 자극성을 가지고 있으며, 두통을 일으키기도 한다. 노출시 호흡기에 대한 과민성과 천식이 나타날 수도 있다. 노동부의 노출기준(노동부고시 제 2002-8호, 화학물질 및 물리적인자 노출기준)은 최고노출 농도(ceiling)로 0.2 ppm이다. ‘작업환경측정대상’ 및 보건규칙 상 ‘관리대상유해물질’의 ‘유기화합물’이다. 미국산업위생전문가협의회(ACGIH)의 노출기준(2004 TLV)은 최고노출 농도(ceiling)로 0.2 ppm이며 인간에 대한 발암성은 의심되나 근거자료가 부족한 물질군(A4)에 포함된다. 

근로손실일수 (勤勞損失日數, lost work days)

: 산업재해의 피해 정도를 근로 손실 일수로 환산한 것으로 강도율의 산정을 위해 정해져 있는 근로손실 일수는 다음과 같다. ① 사망 및 영구전노동 불능(장해등급 제1급～제3급) : 7,500일 ② 영구 일부 노동 불능 : 표와 같다. ③ 일시 전노동 불능 : 달력에 의한 휴업일에 300/365를 곱한다. ④위② 및 ③의 경우 휴업한 일수는 상기 손실일수에 가산하지 않는다.

근로시간 (勤勞時間, working hour)

: 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라 휴게시간을 제외하고 실제로 노동한 시간을 말한다. 근로시간은 근로조건 중 가장 중요한 것의 하나이며, 제한이 필요하게 된다. 이를 위해 근로기준법은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제49조 ‘03.9.15개정). 다만 당사자의 합의에 의해 주 12시간을 한도로 연장할 수 있다. 특별한 사정이 있을 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의하에 이 기준시간을 연장할 수 있다. 하지만 노동부장관이 이 근로시간연장이 지나치게 과하다고 판단할 때에는 그 후 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. 15세 이상 18세 미만자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 40시간 이내를 한도로 한다. 다만 당사자간의 합의가 이루어지면 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장이 가능하다.

근로감독관 (勤勞監督官, labor supervisor)

: 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부 및 그 소속기관에 배치된 감독관으로 서기관·행정사무관·행정주사·보건기사·화공기사·기계기사·행정주사보·보건기사보·화공기사보·기계기사보 중에서 노동부장관이 임명한다. 근로감독관은 사업장·기숙사 기타 부속건물에 대한 임검, 장부와 서류에 대한 제출요구, 사용자와 근로자에 대한 심문권 등을 가진다.(근로기준법 105) 또 근로감독관은 이 법 및 기타 노동관계법령 위반의 건에 대해 형사소송법에 규정된 사법경찰관의 직무를 수행한다. 또한 산업안전보건법상의 안전과 보건에 관한 기준에 반하여 근로자에게 급박한 위험이 있다고 판단되는 경우에는 공사착수의 중지와 계획의 변경을 명하며, 시설·원료 등의 사용 정지와 변경을 명하는 노동부장관 권한을 즉시 발휘할 수 있다. 

근로기준법 (勤勞基準法, labor standard act)

: 근로기준법은 노동 관련법의 가장 모법이 되는 법률로, 법으로 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다. 근로기준법 제6장에서 안전과 보건에 관한 사항을 산업안전보건법에 위임하고 있다. 이 법은 1953 년 법률 제 286호 최초로 제정되었으며 이후 폐지되고, 같은 명칭의 법이 1997년 3월 새로 제정되었다. 

근로의욕 (勤勞意慾, the will to work)

: 어떤 작업집단에 있어 주어진 작업에 대해 목표 달성을 위해 작업을 수행해내려고 하는 마음의 상태를 말한다. 작업조건의 위험성, 임금조건 등은 근로의욕을 저하시키는 것이므로 이것을 배제하여 능력을 완전히 발휘시키도록 그 조건을 정비하는 것이 필요하다.

근로자 (勤勞者, worker)

: 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라 한다(근로기준법 제14조). 임금을 목적으로 타인(사용자)의 지휘·명령에 근로를 제공하는 자는 제공하는 노동이 육체적인 것이든 정신적인 것이든 모두 근로자라 할 수 있다. 현재 근로기준법의 적용은 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이므로 실업 중인 근로자는 근로기준법상의 근로자 개념에 포함되지 않는다. 따라서, 근로기준법상의 근로자 개념은 실업 중인 근로자까지 포함하는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자 개념보다 좁다고 할 수 있다. 동법은 근로자를 노동조합운동의 주체로 보며, 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 모두 근로자로 정의하고 있다. 이러한 동법상의 근로자 개념은 사용자라는 관념과 상관지어 이해하며, 근로자이면서 사용자로 인정되는 경우도 많다(예컨대 노무과장). 헌법에서는 근로자의 노동3권, 즉 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.

근로자 파견제 (勤勞者 派遣制)

: 기업에서 필요한 인력을 외부에서 조달하는 인력활용시스템이다. 근로자에게는 다양한 취업기회를, 기업에게는 인력관리의 유연성을 제공한다. 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하게 된다. 즉 파견기업과 근로계약을 하지만 실제 근무는 파견기업과 계약한 사용기업에서 사용기업의 지휘명령을 받는 제도이다. 이 제도는 파견근로자 보호 등에 관한 법률(1998.2.20 법률 제5512호)에 의거 시행되고 있다.

그래브 버킷 (grab bucket)

: 크레인 등으로 하역작업을 할 때 석탄, 코크스, 자갈, 흙 등을 퍼 올리는 특수한 기구이다. 버킷의 개폐조작은 지지로프와 개폐로프로 한다. 이 밖에 개폐장치가 따로 되어 있어 지지로프만으로 하는 단일로프형식과 유압, 전동, 압축공기 등을 이용하는 동력 개폐식이 있다. 

그래브 준설선 (-浚渫船, grab dredger or clamshell dredger)

: 그래브를 써서 물밑의 흙을 준설하는 배이다. 그래브 날의 형태에 따라 플레이트 그래브, 하아프타인 그래브, 호울타인 그래브 등이 있다. 견고한 지반 또는 돌을 준설하는 데는 호울타인이 적당하고 연질의 흙에는 하이프타인이 좋다. 그래브의 크기에 따라 Y, A, B, C, D, E형이 있지만 최근에는 4㎥의 거대한 그래브를 장치한 것도 사용되고 있다. 동력은 소형의 것은 전력 또는 증기, 중형의 것은 증기, 대형(3-4㎥ 그래브)의 것은 디젤 발전식이다. 그래브를 붐 끝에 설치하여 토사를 퍼올려 양현에 계류한 토운선에 적재한다.

그랜드 패킹 (grand packing)

: 패킹상자에 채워 넣어 누름 판으로 압축시켜서, 이 때 반지름 방향으로 생기는 압력에 의해 밀봉하는 패킹의 총칭. 단순압축패킹이라고도 한다. 왕복운동을 하는 부분(로드류)에 적용된다. 재료로는 석면(石綿)·면(綿)·마(麻) 등을 각형(角形) 또는 원형의 단면(斷面) 형상으로 짠 것(브레이드 패킹)이 많이 이용된다. 

그레이팅 (grating)

: 그레이팅은 격자모양의 뚜껑 또는 깔판을 말한다. 그레이팅으로 개구부를 덮을 경우는 그레이팅이 쉽게 탈락되지 않도록 하여야 하고, 사람이 추락하였을 때 그레이팅이 파손되지 않도록 충분한 강도를 갖도록 하여야 한다.

그린우드 비균등 재해분포 (-非均等 災害分布, greenwood distribution of unequal)

: 1919년 그린우드(greenwood)는 군수공장에 있는 14그룹의 작업원들에게서 발생한 산업재해의 발생 수 분포를 조사한 결과, 포아송 분포는 적합하지 않고 편의분포 또는 비균등 분포(음이항분포)가 적합하다는 것을 밝혀 냈다. 이렇게 도출된 확률론적 재해분포식을 가지고 그린우드는 공장에서 재해원인의 소재가 객관적으로 어떠한 것에 기인하고 있는가를 파악하였다. 그 결과 작업현장의 특정개인이 여하한 외적 조건이나 선행재해의 여하에 관계없이 다른 사람보다 훨씬 큰 재해경향을 가지고 있으면 그 작업 현장의 재해횟수별 인원분포는 그가 부여하는 비균등 재해분포에 일치한다는 결론을 얻었다. 또한 이러한 가정을 기초로 하여 재해방지에는 재해 개연성이 적은 작업원을 작업에 투입하거나 또는 재해를 많이 유발시키는 자를 조기에 작업에서 제외시키는 것이 유효한 대책이라고 설명하였다. 그러나 실제의 진단결과는 우연빈도분포나 비균등 재해분포라고 확실히 판정할 수 없는 중간적인 것이 많다.  

극상근 증후근 (棘上筋 症候群, supraspinatus (tendon) syndrome)

: 이것은 충돌 증후군 (impingement syndrome)이라고도 칭하며, 극상근 건염도 부분적으로는 이 범주에 포함될 수 있다. 어깨관절에서 팔을 올릴때, 가장 필요한 것은 전방 거상(anterior elevation)이다. 전방 거상시, 위팔뼈 (humerus)의 큰결절은 어깨 봉우리의 앞 모서리와 부리어깨인대 (ligamentum coracoacromiale) 및 봉우리빗장관절 (acromioclavicular joint)의 아래면과 마찰을 일으켜 통증을 야기할 수 있는데, 이를 극상근 증후근 이라고 한다. 이 증후군에서는 야간 통증이 특징적이다. 처음에는 부종과 출혈로 인해 발생 할 수 있으나, 시간이 경과함에 따라 극상 건의 섬유화 및 퇴행성 변화로 진행할 수 있으며, 심하면 극상건의 파열을 초래할 수 있다. 어깨 봉우리 앞 부위의 통증이 있으며, 바깥으로 팔을 벌릴 때 통증을 동반한다. 통증은 특히 90도 벌릴 때 제일심하고, 팔을 갑자기 굽힐 때 동통이 심해지거나, 90도 굴곡한 상태에서 위팔을 내회전 시킬 때 통증이 유발되는 충돌 징후(impingement sign) 양성이다. 통증 치료를 3～4개월 시행해도 잔여 증세가 남는 경우에는 수술을 고려할 필요가 있다.