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산업안전보건강조주간 (産業安全保健强調週間 , occupation safety and health month)

: 매년 7월 1일을 ‘산업안전의 날’로 지정하고 7월 1일부터 7월 7일까지를 ‘산업안전보건강조주간’으로 설정하여 전국적으로 실시되고 있는 재해예방 행사이다. 지난 1968년 처음 실시된 이후 매년 7월 1일부터 1주일간 전국에서 집중적으로 열리는 이 행사는 안전보건에 관한 홍보활동을 효과적으로 전개함으로써 전 국민의 자율적인 산업재해예방활동을 촉진하기 위해 노동부의 예규로 제정되어 현재까지 매년 개최되고 있다. 이 행사에서는 그동안 산업재해예방에 노고가 많은 안전보건 관계자와 단체 , 개인 등에 정부포상을 수여한다. 이 행사는 그동안 각자 자신의 사업장에서 안전관리상태를 검토·반성해보고 잘못된 점은 개선하여 기업의 안전관리성적이나 수준을 향상시키기 위하여 추진하는 자율적인 재해예방 행사이다. 한편 이 기간중에는 국제안전기기전시회와 안전 , 보건 , 건설 , 검사 등 각종 세미나 , 재해예방 유관기관 등의 행사가 집중적으로 열려 우리나라의 산업안전보건의식을 높이는 좋은 계기가 되고 있다.

산업안전보건관리비 (産業安全保健管理費 , industrial safety and heath cost)

: 기업 내에서 산업재해 예방을 위해 산업안전보건 관리에 사용되는 비용. 특히 법률적으로는 건설업 , 선박건조 · 수리업 등에서 사업을 타인에게 도급하는 자와 이를 자체사업으로 영위하는 자는 도급계약을 체결하거나 자체사업계획을 수립할 경우 노동부장관이 정하는 바에 의하여 산업재해예방을 위한 산업안전보건관리비를 도급금액 또는 사업비에 의무적으로 안전관리자 인건비 , 안전시설비 , 개인보호구 구입 등에 사용해야한다. <노동부고시 2002-15>

산업안전보건법 (産業安全保健法 , industrial safety and health act)  

: 산업안전보건에 관한 기준을 확립하고 정부 , 사업주 및 근로자 등의 책임소재를 명확히 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지 , 증진하는 것을 목적으로 1981년 제정된 법.

산업안전보건연구원 (産業安全保健硏究院 , Occupation Safety and Health Research Institute: OSHRI )

: 산업안전보건에 대한 종합적인 연구를 실시하는 산업안전보건공단 산하 전문 연구기관이다. 노동부산하의 국립노동과학연구소가 공장 , 사업장의 재해예방을 위한 조사연구 업무를 수행해오다 1989년 노동부의 직제개정에 따라 폐지되어 한국산업안전보건공단으로 업무가 이관되었다. 그러나 설비의 대형화 , 고도화 , 자동화에 따른 다양한 산업재해의 발생을 예방하기 위한 전문연구기관의 필요성이 고조되어 1989년 7월 12일에 산업안전보건연구원으로 개원하기에 이르렀다. 이곳에서는 기계 , 전기 , 화공 , 토목 , 건축 , 보건위생 , 직업병연구 등 분야별 산업재해의 예방기법 , 법령관련 기술기준의 개발 , 잠재위험요소의 분석 , 산업재해의 통계조사 , 보호구와 안전장치의 성능검정 등 산업재해의 예방을 위한 광범위한 조사연구를 하였다. 1992년 산업보건연구실과 근로복지공사의 직업병 연구소를 통합하여 산업보건연구원을 설립한 후 안전연구원과 보건연구원으로 분리되어 운영되어 오다 1998년 12월 24일에 다시 산업안전보건연구원으로 통합 운영하고 있다. 

산업안전위생지도사 (産業安全衛生指導士 , industrial safety and hygiene consultant )

: 산업안전보건법제52조의2 규정에 의하여 산업안전위생지도사로 하여금 그 직무를 정하여 산업 현장의 안전 , 위생지도를 전문으로 지도하도록하고 있다. 공정상의 안전에 관한 평가지도 , 유해위험의 방지대책에 관한 평가지도 제1호 및 제2호의 사항에 관련된 계획서및 보고서의 작성 기타 산업안전에 관한 사항으로 대통령령이 정하는 사항 작업환경의 평가 및 개선지도 , 작업환경과 관련된 계획서및 보고서의 작성 , 산업위생에 관한 조사 연구 기타 산업위생에 관한 사항으로서 대통령령이 정하는 사항 등 업무 영역에 관한 내용을 수행할 수 있다. 지도사가 되고자하는 자는 노동부장관이 시행하는 지도사 시험에 합격해야 한다. 지도사는 산업안전지도사 와 산업위생지도사가 있다.

산업안전의 노래 (occupation safety song)

: 산업안전보건의 중요성을 일반시민과 사업장 근로자 , 안전보건 관계자들에게 쉽게 홍보하기 위해 만든 노래 ( 박연홍 작사 , 이창성 작곡 )이다. 그동안 카세트 테이프로 보급 되던 것을 2002년에 한국산업안전보건공단에서 CD로 제작하여 전국 사업장에 보급하였다.

산업안전보건위원회 (産業安全保健委員會 , Safety and Health Committee)

: 사업장의 안전보건에 관한 사항을 심의·의결하기 위해 사업장에 설치되는 노·사 동수의 위원회를 말한다. 산업안전보건위원회는 상시 근로자 100인 이상 ( 유해·위험업종은 50인 이상 ) 사업장 , 다만 건설업의 경우는 공사금액 120억원 이상 ( 토목공사는 150억원 이상 )인 사업장에 설치하도록 의무화되어 있다. 산업안전보건 활동은 원래 사용자의 책임 아래 이루어지는 것이지만 , 안전보건관리 계획이나 실시에 대하여 근로자의 이해와 협력을 얻는 한편 근로자측의 의견도 적극 반영하기 위하여 동 제도를 마련한 것이다.  <산업안전보건법 제19조>

산업안전보건정책심의위원회 (産業安全保健政策審議委員會 , Industrial Safety and Health Policy Deliberation Committee)

: 산업안전·보건업무에 관한 기본계획 및 중앙행정기관과 관련되는 주요정책을 종합적으로 심의·조정하기 위해 노동부에 두는 위원회를 말한다. 위원장은 노동부차관이 되며 위원은 재정경제부·법무부·행정자치부·교육인적자원부·산업자원부·보건복지부·환경부·노동부·건설교통부·기획예산처 및 국무조정실의 2급 또는 3급 공무원으로서 위원장의 요청에 의하여 당해기관의 장이 지명하는 각 1인과 산업안전 및 보건에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 , 근로자를 대표하는 자 , 사업주를 대표하는 자 , 시민단체에서 추천한 자 중 노동부장관이 위촉한다. 그리고 ① 산업재해예방에 관한 중·장기 기본계획 , ② 산업안전·보건업무에 관련되는 주요정책으로써 각 중앙행정기관과 관련되는 사항 , ③ 기타 위원장이 부의하는 사항을 심의·조정한다.

산술평균 (算術平均 , arithmetic mean)

: 평균을 구하기 위해 모든 수치를 합하고 ,  그것을 총 개수로 나누면 평균이 된다. 보통 기호로서 x 또는 m을 사용한다. 지금  인 N개의 측정치가 있을 때 ,  이들 값의 총합을 개수 N으로 나눈 것이 산술평균이다. 

산업공학 (産業工學 , Industrial Engineering: IE)

: 일반적인 정의는 존재하지 않지만 미국 IE협회에 의하면 「공학중에서 사람 , 재료·설비가 통합된 시스템의 설계 , 개선 , 설정을 이룩하여야 할 것을 대상으로 하는 것이다. 통합된 시스템을 설계 , 개선 , 설정하는 경우에 발생하는 결과를 명확하게 표시하고 , 미리 짐작하고 , 가치를 판단하기 위해 공학상의 분석이나 설계의 원칙과 기법 및 수학 , 자연과학 , 사회과학 등에 있어서 전문지식이나 기법 등을 사용한다」라고 되어 있다. 생산성 향상으로 향한 이 기술은 불안전한 요인을 감소시켰다. 그래서 현재는 IE의 제기법 ( 諸技法 )을 근거로 작업안전표준의 작성이나 공장의 안전 레이아웃 등 안전면에도 널리 공헌하고 있는 기술이다.

산업분류 (産業分類 , classification of industry)

: 산업의 종류를 체계적으로 분류하는 것을 산업분류라고 한다. 산업을 분류하는 방법은 목적에 따라 여러 가지로 고려될 수 있으나 분류를 통해서 상호간에 비교할 수 있도록 체계화한 것이 표준산업분류이다. 표준산업분류는 주로 통계조사의 대상으로 산업의 범위를 확정하거나 통계조사의 결과를 표시하기 위해 사용된다. 통계청에서는 국가통계 작성의 목적을 위해 한국표준산업분류표를 만들어 사용 중이다. 한국표준산업분류는 국내경제활동의 구조분석에 필요한 통계자료의 생산과 그 생산된 자료간의 국내ㆍ외 비교분석 목적에 모든 기관이 통일적으로 사용하도록 국내의 산업구조 및 실태 하에서 각 생산단위가 수행하고 있는 모든 산업활동을 일정한 분류기준과 원칙에 따라 일반적인 형태로 유형화한 것이라 할 수 있다. 산업안전과 관련해서도 산업별 재해통계 분석 시 한국표준산업분류표에 따라 집계하고 분석한다.

산업보건 (産業保健 , industrial health)

: 근로 과정이나 작업환경 조건 등이 근로자에게 미치는 영향을 조사하여 보다 나은 근로조건과 보다 높은 건강상태 및 근로능력의 향상을 가져 올 수 있는 방법 등을 연구하는 학문이다. 오늘날 산업보건의 대상은 , ① 근로의 보건학적 조건 즉 근로환경 , 생산공정 , 생산설비 등의 보건학적인 특성 ② 근로자 개인의 건강상태 ③ 환기시설 등과 같은 공학적인 설비 ④ 근로의 과정과 근로의 조건 ⑤ 근로에 있어서 생리적 기능의 변화 등이다. 따라서 산업보건과 관련된 업무를 적절히 수행하기 위해서는 다양한 학문이 종합된 형태의 지식이 필요하다. 대개 물리학 , 화학 , 생물학 , 생화학 , 의학 , 사회학 및 심리학 등의 지식이 기본이 되나 , 한 사람이 모든 분야의 지식을 종합적으로 보유하게 되는 경우는 거의 없으므로 다양한 학문적 배경을 가진 전문가의 도움을 받거나 주위 동료와의 협력을 통해 맡은 바 업무를 수행하는 것이 바람직하다

산업보건기준에 관한 규칙 (産業保健基準- 規則)

: 산업안전보건법 제24조 , 제38조 및 동법 시행령 제 29조 등에서 위임된 산업보건 기준에 관한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 담은 노동부 제정 규칙이다. 보건규칙은 제1편으로부터 제8편으로 되어 있으며 제1편은 통칙 , 기본적 조치기준 , 작업장의 관리기준 , 휴게 시설 등 , 구급용구 , 보호구 , 작업 환경 측정 등 , 제2편은 분진에 대한 통칙 , 설비 등의 경우 , 설비와 구조 및 성능 등 , 작업방법 , 관리 등 , 보호구 , 작업환경측정 , 제3편은 연에 대한 통칙 , 설비등 , 국소배기장치의 구조 및 성능 등 , 작업방법등 관리 등 , 작업복 및 보호구 등 , 작업환경 측정 , 제4편에서는 4알킬연에 대한 통칙 , 4알킬련 등 업무에 관계되는 조치 , 관리 등 , 보호구 등 작업 환경측정 , 제5편에서는 유기용제에 대한 통칙 , 설비기준 , 국소배기장치의 구조 및 성능 등 , 작업방법 , 관리 등 유기용제 등의 저장 및 용기의 처리 , 보호구 등 , 작업환경 측정 , 제6편에서는 특정 화학물질에 대한 통칙 , 설비기준 , 제조금지 또는 제조허가 물질의 제조 사용 설비 등 , 누출방지 , 작업방법 등 , 관리 등 보호구 등 , 작업환경 측정 , 제7편에서는 산소결핍에 대한 통식 , 산소결핍위험 작업시의 조치 등 , 특수한 작업 또는 장소에 대한 조치기준 , 관리 등 , 보호구 등 , 작업환경 측정 등 , 제8편에서는 고기압에 대한 통칙 , 작업시간 , 설비 등 , 작업방법 등 , 관리 등에 대해서 규제하고 있다.

산업보건의 (産業保健醫 , industrial physicians )

: 산업의학전문의 , 예방의학전문의 또는 산업보건에 관한 학식과 경험이 있는 의료법에 의한 의사로서 산업안전보건법에 의해 일정 규모 이상의 사업장에서 근로자의 건강관리 및 기타 보건관리자의 업무를 지도하기 위해 선임된 의사를 말하며 , 산업보건의를 두어야 할 사업의 종류 및 규모는 상시 근로자 50인 이상을 사용하는 사업으로서 의사가 아닌 보건관리자를 두는 사업장으로 규정하고 있다. 다만 , 보건관리대행기관에 보건관리자의 업무를 위탁한 경우에 산업보건의를 두지 아니 할 수 있고 산업보건의는 외부에 위촉할 수 있으며 이 경우 위촉된 산업보건의는 법에서 정하고 있는 산업보건의의 직무를 수행하여야 한다. 산업보건의의 직무는 ① 건강진단 실시결과의 검토 및 그 결과에 따른 작업배치·작업전환·근로시간의 단축 등 근로자의 건강보호조치 ② 근로자의 건강장해의 원인조사와 재발방지를 위한 의학적 조치 ③ 기타 근로자의 건강유지와 증진을 위하여 필요한 의학적 조치에 관하여 노동부장관이 정하는 사항 등이다. 기타 위촉된 산업보건의가 담당할 사업장수 및 근로자수 기타 선임에 관하여 필요한 사항은 노동부장관이 정하도록 하고 있다.

산업심리 (産業心理 , industrial psychology)

: 산업 활동에 종사하는 인간의 문제 , 특히 산업현장의 근로자들의 심리적 특성 그리고 이와 연관된 조직의 특성 등을 연구 , 고찰 , 해결하려는 응용 심리학의 한 분야. 산업 및 조직심리학 ( industrial and organizational psychology )이라고 불리기도 한다. 초기의 산업심리학은 근로자들의 작업동작 , 피로현상과 같은 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며 , 그 응용도 적성검사 ·적정배치 ·능률향상 ·사고방지 등에 한정되어 있었다. 그러다가 제2차 세계대전 후 작업에서의 동기부여 ·직무만족 , 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면이 강조됨과 함께 인간-기계 시스템에서의 휴먼에러에 대한 연구와 같은 공학심리학적인 면도 주목받게 되었다.