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집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 현대의 조직에서 구성원들에게 효율적인 리더십을 보여주기 위해서는 ① 지도자의 영향력이 추종자로 하여금 자발적으로 승인되어 있을 것 ② 양자간 이해의 일치나 공감을 전제로 하는 인간관계가 유지되어 있을 것 ③ 지도자 개인의 인격(personality) 상의 특징이기보다는 오히려 집단에 어떤 변화가 초래하는 집단적 기능으로서 문제가 되는 것이 특징이다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다. 리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 또한 리더십은 관료제도적, 전제적, 개인주의적, 민주적 등의 각종 리더십으로 나뉘어 논의되는 경우도 있다.